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published on 28.05.2021

Den passenden Nachfolger für Ihr Unternehmen finden – Fachberater für Unternehmensnachfolge

Viele selbstständige Unternehmer*innen haben im Vergleich zu abhängig Beschäftigten ein ganz anderes Selbstverständnis:

  • Durch die Selbstständigkeit sind Privat- und Berufsleben oft besonders eng miteinander verknüpft und nicht zuletzt auch durch die Verantwortung die Unternehmer*innen gegenüber Mitarbeitern, Kunden und Behörden tragen, hat ein Unternehmen und dessen Name eine ganz besondere Bedeutung für sich selbst

Nicht zuletzt berichten viele Unternehmer*innen, wenn sie sich zurückerinnern, von unzählbar vielen Arbeitsstunden und viel Schweiß und Fleiß der nötig war, ein erfolgreiches Unternehmen aufzubauen. Während manche Unternehmer bei „0“ anfingen, gibt es in Deutschland auch viele Unternehmerfamilien die teilweise schon in der vierten, fünften oder gar sechsten Generation von Kindesbeinen an im Familienbetrieb tätig sind.

 

Selbstständigen fällt der Gang in den Ruhestand oft besonders schwer – Helfen kann ein Fachberater für Unternehmensnachfolge

Auch wenn selbstständige Unternehmer durchschnittlich viel später in Rente gehen als Arbeitnehmer, so ist doch irgendwann der Zeitpunkt gekommen, sich zumindest teilweise zurückzuziehen. Da mit dem eigenen Unternehmen auch gewisse Emotionen verbunden sind, sollten Unternehmen bzw. Unternehmer*innen sich möglichst früh und unvoreingenommen mit dem Thema „Unternehmensnachfolge“ auseinandersetzen.

Auch wenn der Gang des Chefs oder der Chefin in den Ruhestand ein bedeutender Meilenstein ist, so verliert das in der Regel gut laufende Unternehmen ja nicht von heute auf morgen seine Daseinsberechtigung. Wird das Thema Nachfolge im Unternehmen offen diskutiert, so ist dies ein Gewinn für alle Beteiligten – hilfreich kann ein Fachberater für Unternehmensnachfolge sein.

 

Verkaufen, Vererben, Verschenken: Ein Fachberater für Unternehmensnachfolge berät umfassend

Wie die Nachfolge des Unternehmens genau ausgestaltet sein wird, das ist von vielen Faktoren und Fragen abhängig. Auch wenn in der Regel ein Fortbestand angestrebt wird, so würde ein Fachberater für Unternehmensnachfolge im Fall der Fälle auch darlegen, wann eine Geschäftsaufgabe am sinnvollsten wäre. Ganz allgemein spielen bei der Unternehmensnachfolge folgende Aspekte eine Rolle:

  • Eine realistische Prognose über die zukünftige Entwicklung des Unternehmens
  • Soll die Nachfolge im Unternehmen durch jüngere Familienmitglieder angetreten werden bzw. stehen überhaupt geeignete Nachfolger aus dem Familienkreis zur Verfügung
  • Soll eine Nachfolgeregelung umfassend oder Schritt für Schritt erfolgen (oft sind Inhaber beispielsweise auch noch bis ins hohe Alter zumindest stundenweise im Betrieb anzutreffen)?
  • Wenn kein Familienmitglied die Nachfolge im Unternehmen antreten kann oder will: Gibt es geeignete und interessierte Mitarbeiter die als Nachfolger infrage kämen? Gibt es Wettbewerber oder Investoren, die an einer Übernahme Interesse haben könnten? Und wenn ja, wie wertvoll ist das eigene Unternehmen überhaupt?
  • Verantwortungsbewusste Unternehmer denken außerdem auch an die Zukunft ihrer meist langjährigen Mitarbeiter

All dies sind Aspekte und Fragen, die zunächst recht simpel klingen. Geht es jedoch ans Eingemachte, zeigt sich oft, wie schwierig es ist die Nachfolge im Unternehmen abschließend zu regeln. Fachberater für Unternehmensnachfolge kennen sich mit diesen Herausforderungen aus und evaluieren sorgsam Ihre Optionen und deren Praktikabilität.

 

Tipp: Ein Fachberater für Unternehmensnachfolge schärft auch lange vor dem Ruhestand Ihren Blick!

Wenn von einem Fachberater von Unternehmensnachfolge die Rede ist, so denken viele Menschen automatisch, dass dieser erst „auf den letzten Drücker“ aktiv wird. Natürlich sind Fachberater für Unternehmensnachfolge häufig zu einer späten Phase aktiv, erfolgreiche Unternehmer sind jedoch gut beraten, sich frühzeitig mit einem Fachberater für Unternehmensnachfolge auszutauschen.

Wünschen Sie sich beispielsweise, dass die Nachfolge später einmal durch die eigenen Kinder oder Enkel angetreten wird, so liefert ein Fachberater für Unternehmensnachfolge oft nützliche Impulse:

  • So ist zunächst vorsichtig zu erörtern, wer überhaupt als Nachfolge infrage kommt und ob diese/r diese überhaupt antreten
  • Besteht hinreichendes Interesse, so sollten frühzeitig die erforderlichen Weichen gestellt werden: Oft ist das Marktumfeld ganz anders als zu Gründerzeiten, sodass strategisch vorgegangen werden sollte, wenn es um die fachliche Ausbildung der Nachfolge geht.
  • Kann wichtiges Knowhow in Zukunft durch die passgenaue Ausbildung oder ein ideales Studienfach familienintern in den Betrieb einfließen, so wirkt sich dies in erheblichem Maße positiv auf die Wettbewerbs- und Zukunftsfähigkeit aus

Alternativ unterstützt ein Fachberater für Unternehmensnachfolge natürlich auch beim Verkauf und der Ausgestaltung der individuellen Nachfolgeregelung. Ist eine Geschäftsaufgabe am sinnvollsten, so hilft ein Fachberater auch dabei, das bestehende Anlagevermögen, etwa durch Auktion, zu versilbern. Industrieauktionen und Online Auktionen finden Sie bei HÄMMERLE. Kontaktieren Sie uns bei Fragen gerne.

 

Bildnachweis: (© igor kisselev - stock.adobe.com)

Author: HÄMMERLE



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